雇用保険・雇用保険法の解説

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雇用保険・加入手続き・履歴書

雇用保険・加入手続き・履歴書について

◆ 事業所が雇用保険の加入手続きをするにあたって、従業員の履歴書が必要になるのは、以下のようなケースです。すなわち、雇用保険への加入手続きとして、｢雇用保険被保険者資格取得届」を所轄の公共職業安定所に提出しなければなりませんが、その際、その従業員がすでに他社において雇用保険への加入歴がある場合は、雇用保険被保険者証を添付するのみですが、もしも、被保険者証を紛失などしていた場合は、その従業員の履歴書等（コピー可）を添付する必要があります。

（「 雇用保険・加入手続き・履歴書 」の記事　終わり）

【 雇用保険・雇用保険法の解説・目次】

|--雇用保険とは？
|--雇用保険・料率
|--雇用保険料率・平成１９年
|--雇用保険料率・改定
|--雇用保険料率・変更
|--雇用保険・国会
|--厚生労働省・雇用保険

|--雇用保険・加入
|--雇用保険・加入・条件
|--雇用保険・加入・手続き
|--雇用保険・加入・年齢
|--雇用保険・加入・パート
|--雇用保険・加入・罰則
|--試用期間・雇用保険・加入

|--雇用保険・改正
|--雇用保険・改正・平成１９年
|--雇用保険・改正・平成１８年
|--雇用保険・改正・影響
|--雇用保険・改正・国会

|--雇用保険・給付
|--雇用保険給付・６５歳以上
|--職業訓練・雇用保険給付
|--確定申告・雇用保険給付
|--定年退職・雇用保険給付

|--雇用保険・受給資格
|--雇用保険・受給資格・休職期間
|--雇用保険・受給資格・アルバイト
|--雇用保険・受給資格・パート

|--雇用保険・計算
|--雇用保険・計算・交通費
|--雇用保険・計算・１円未満
|--雇用保険・計算・採用

|--雇用保険・パート
|--雇用保険・パート・２０時間
|--雇用保険・パート・手続き
|--雇用保険・パート・条件
|--労働基準法・雇用保険・パート

|--雇用保険・手続き
|--雇用保険・手続き・事業主
|--退職・雇用保険・手続き
|--ハローワーク・雇用保険・手続き
|--転籍・雇用保険・手続き

|--雇用保険・率
|--雇用保険率・平成１９年
|--雇用保険率・改正
|--雇用保険率・改定
|--雇用保険率・国会
|--雇用保険率・変更
|--雇用保険率・平成１８年
|--厚生労働省・雇用保険率

|--雇用保険法・改正
|--雇用保険法・改正・平成１９年
|--雇用保険法・改正・国会

|--雇用保険法・国会
|--国会・雇用保険法

|--雇用保険法・育児休業
|--雇用保険法・書籍
|--雇用保険法・基本手当

|--雇用保険法・施行規則
|--雇用保険法施行規則・様式第１２
|--雇用保険法施行規則・受講指示

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