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		<title>雇用保険・雇用保険法の解説</title>
		<link>http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/</link>
		<description>雇用保険・雇用保険法についてわかりやすく解説しています。雇用保険は、失業保険とも呼ばれるように、労働者が失業した際に、失業給付金が給付されたりしますが、それだけではありません。雇用保険の役割は、失業給付以外・・・</description>
		<language>ja</language>
		<pubDate>Mon, 1 Jan 1 00:00:00 +0900</pubDate>
		<lastBuildDate>Mon, 26 Mar 2012 20:28:25 +0900</lastBuildDate>
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			<title>ナイスリンク集</title>
			<link>http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/category1/entry88.html</link>
			<description><![CDATA[
茶の環 オンラインショップマンマローザ大澤屋皇朝温泉水99 通販宅麺さかのプロージット河川蒸気　シルシルミシル冷麺健康茶
			]]></description>
			<pubDate>Sun, 25 Dec 2011 22:10:42 +0900</pubDate>
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			<title>退職時の雇用保険の手続き</title>
			<link>http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/taishoku-koyouhoken-tetuduki.html</link>
			<description><![CDATA[
退職・雇用保険・手続きについて◆ 雇用保険の手続き＜退職時＞雇用保険の被保険者であった人が、退職したり解雇されたりした場合、その翌日から起算して１０日以内に、「雇用保険被保険者資格喪失届」に「雇用保険被保険者離職証明書」を添付して、公共職業安定所へ提出します。　なお、被保険者であった人が「雇用保険被保険者離職票」の交付を希望しない場合は、その旨を証明できれば、「雇用保険被保険者離職証明書」の添付は必要ありません。ただし、その被保険者が、離職日に満５９歳以上である場合は、「雇用保険被保険者離職証明書」を添付する必要があります。 （「 退職・雇用保険・手続き 」の記事　終わり ）
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 22:15:54 +0900</pubDate>
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			<title>雇用保険：パート加入の条件</title>
			<link>http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/koyouhoken-paato-jyouken.html</link>
			<description><![CDATA[
雇用保険・パート・条件について◆ 雇用保険には、パートであっても加入できますが、ただし、下記のような条件があります。１．1週間の所定労働時間が２０時間以上であること。２．1年以上雇用される見込みがあること。◆ さて、上記の２条件を満たせば、パートでも、雇用保険の被保険者となるわけですが、この条件はさらに細分化されています。つまり、1週間の労働時間が、20時間以上30時間未満の場合は「短時間労働被保険者」となり、1週間の労働時間が30時間を超える場合は「一般被保険者」となります。両者は、失業給付を受ける場合の受給資格が異なってきます。ただし、基本手当の所定給付日数は変わりません。◆ 上記のケースとは異なりますが、たとえば、週４０時間の労働時間で契約しているパートは、１年以上雇用される見込がない場合でも、雇用保険の被保険者となることができます。（「 雇用保険・パート・条件 」の記事　終わり ）
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 22:15:44 +0900</pubDate>
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			<title>ハローワークで雇用保険の手続きを</title>
			<link>http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/harouwaaku--koyouhoken-tetuduki.html</link>
			<description><![CDATA[
ハローワーク・雇用保険・手続きについて◆ 雇用保険の手続き＜採用時＞１）従業員を雇用した場合や、従業員が被保険者に該当したときは、雇用保険被保険者資格取得届をハローワークへ提出します。２）提出期限は、被保険者となった日の属する月の翌月１０日までです。◆ 雇用保険の手続き＜退職時＞１）被保険者が離職したとき、または労働条件の変更等により被保険者に該当しなくなったときは、雇用保険被保険者資格喪失届をハローワークへ提出します。２）提出期限は、被保険者でなくなった事実のあった日の翌日から１０日以内です。◆ 雇用保険の手続き＜受給時＞１）従業員が離職し、雇用保険の受給手続きをするには、離職票が必要となります。この離職票は、事業主が資格喪失届に添えて提出する離職証明書に基づいてハローワークの所長が交付するものです。本人に必ず渡さなければなりません。（「 ハローワーク・雇用保険・手続き 」の記事　終わり ）
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 22:15:31 +0900</pubDate>
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			<title>雇用保険法：「育児休業」の規定</title>
			<link>http://www.koyouhoken-situgyouhoken.biz/koyouhokenhou-ikujikyuugyou.html</link>
			<description><![CDATA[
雇用保険法・育児休業について◆ 雇用保険法では、失業した場合の給付金だけでなく、育児目的で休業した場合の給付金についても、定めがあります。◆ 雇用保険法・育児休業給付①育児休業基本給付金育児を目的に一時的に職場を離れる期間に対して支給されます。②育児休業者職場復帰給付金育児休業休暇を終了した後、職場復帰した場合に支給されます。＜＜育児休業給付を受けるための要件＞＞１）１歳未満、あるいは一定の要件を満たす場合は１歳６か月未満、の子を養育するため、育児休業を取得したこと　※育児休業する場合の育児とは、実子でも養子でもかまいません。 　※育児休業給付金は、いわゆる正社員だけでなく、雇用保険の被保険者になっている人であれば、パートとか派遣社員とか期間雇用者なども受給できます。しかし、あくまでも、まず雇用保険に加入していることが先決です。２）育児休業開始日前２年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が通算で１２ヶ月以上あること。　※このことは、逆に言うと、雇用保険の新規被保険者（新卒者など）になったばかりで、まだ日数があまり立っていない人には適用できないということになります。３）育児休業者職場復帰給付金を受けるためには、 職場復帰後、雇用保険の被保険者として引き続き６ヶ月間雇用されていること 。◆ 雇用保険法・育児休業給付の支給額１）育児休業基本給付金休業開始時賃金日額　×　３０％（１日あたり）２）育児休業者職場復帰給付金休業開始時賃金日額　×１０％（１日あたり）（「 雇用保険法・育児休業 」の記事　終わり ）
			]]></description>
			<pubDate>Tue, 22 Mar 2011 22:15:12 +0900</pubDate>
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