（※） 失業保険＝雇用保険です。
「失業保険 扶養」について
◆ 失業保険と扶養の関係で悩んでいる人が多いようです。具体例としては、「（妻が）会社を辞め、失業保険の給付を受けようと思うのだけれど、その際、夫の扶養になれるのか」という悩みです。
※ 「夫の扶養」とは、この場合、健康保険の被扶養者、という意味です。
◆ ネットで検索してみると、様々な「説」が飛び交っています。多くの記事に目を通すほど、余計にわからなくなってしまうのでは？しかし、ここでは、そもそも法的にはどうなのかという視点で見ていきたいと思います。いわゆる「抜け道」とか「裏技」などは、基本を知った上で検討してみる事柄だからです。
◆ まず、健康保険上の「扶養」と、税法上の「扶養」は、意味が異なるので、健康保険上の「扶養」に限定して見ていきます。健康保険上は、年間の収入が１３０万円未満なら、配偶者の扶養になれます。ここで言う１３０万円とは、退職後の年間見込額のことで、退職前に１３０万円以上あっても、それは関係ありません。
そして、年間１３０万円未満ということは、日額にして３，６１２円になります（１３０万÷３６０日＝３，６１２円）。つまり、失業保険の基本手当の日額が３，６１２円未満であれば、たとえ失業保険の給付を受けていても、夫の健康保険の扶養になれます。日額が３，６１２円以上であれば、扶養にはなれません。
◆ なお、失業保険の支給は、退職してすぐに始まるのではなく、たとえば、自己都合による退職の場合は、３ヶ月の給付制限期間＋７日間の待機期間を経過した後に、給付が開始されます。すると、この３ヶ月と７日間は、失業保険の給付を受けていないのだから、夫の扶養に入れるのでは・・・・・という考え方もできますが、これは微妙なようです。
というのも、そもそも、失業保険の管轄は旧労働省であり、健康保険の管轄は旧厚生省なので、いわゆる「行政のタテ割」の弊害がここにも現れるようで、上記の場合、扶養になれるケースとなれないケースがあるようなのです。つまり、地域のハローワークや社会保険事務所などの連携がうまくいっているところとそうでないところがあるようなのです。したがって、この点は、ハローワークの窓口で確認してください。
◆ このページで取り扱っている例は、あくまでも、会社を辞めた妻が、専業主婦として家庭に入るのではなく、また別の会社に就職するために求職活動をしている、ということが前提です。なぜなら、専業主婦になって求職活動をしないのであれば、その人は「失業の状態」とは見なされず、そもそも、失業保険の受給要件を満たさないからです。
（「 失業保険 扶養 」の記事 終わり ）
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